Formål
«Loven skal fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester, og sikre allmennheten tilgang til informasjon om hvordan virksomheter håndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold».
Vårt arbeid med Åpenhetsloven knyttes direkte til bedriftens kjerneverdier, TILLIT – TRYGGHET – TRIVSEL, i Hedda Hytters strategidokument.
Med TILLIT mener vi:
- At hyttekjøperen kan stole på produktet og de som arbeider i selskapet.
- At det er gjensidig respekt mellom alle i selskapet.
- At vi, med vår leverandørkjede og forretningspartnere etterlever grunnleggende menneskerettigheter og anstendig arbeidsforhold.
Med TRYGGHET mener vi:
- At hyttekjøperen kan stole på at planleggings- og byggeprosessen gjennomføres i henhold til avtale.
- At de ansatte føler trygghet i sin arbeidssituasjon.
- At vi gjennom risiko- og aktsomhetsvurderinger sikrer kvalitet for produkt, menneskerettigheter, og ivaretagelse av naturopplevelsen for allmennheten – nå og i kommende generasjoner.
Med TRIVSEL mener vi:
- At sluttproduktet gir hyttekjøperen grunnlaget for – det gode hytteliv.
- At de ansatte trives med arbeidet og føler stolthet for sluttproduktet.
- At en tett og åpen dialog med leverandørkjede og forretningspartnere bidrar til et godt og inkluderende arbeidsmiljø.
Kontaktperson
- Daglig leder Magne Omsrud, magne@hedda.no
Ethvert krav om opplysninger rundt selskapets håndtering knyttet til Åpenhetsloven skal begrunnes for å kunne gi best mulig oppfølging.